LVV Register Vertrouwenspersoon

Het is de verwachting dat het hebben van een vertrouwenspersoon voor alle organisaties naar alle waarschijnlijk verplicht gaat worden.

Woensdag 23 mei 2023 is het initiatiefwetsvoorstel tot verplichtstelling van vertrouwenspersonen aangenomen is door de Tweede Kamer. Nu al controleert de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid of er een goed opgeleide vertrouwenspersoon is.

Volgens de Arbowet ben je als werkgever verplicht om goed voor je personeel te zorgen. Binnen de organisatie moet je hen beschermen tegen lichamelijke, psychische en sociale klachten. De Arbowet noemt dit psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Deze klachten worden onder meer veroorzaakt door ongewenste gedrag. Hieronder wordt verstaan: 

 (seksuele) intimidatie;

 agressie en geweld;

  pesten;

 en discriminatie. 

PSA kan leiden tot gezondheidsproblemen en ziekteverzuim en uiteindelijk tot langdurige uitval en mogelijk zelfs arbeidsongeschiktheid. Werknemers die te maken hebben met PSA raken gedemotiveerd. Als zij uitvallen, is de stap terug naar werk extra moeilijk. Voor de werknemer is dat een hele vervelende situatie. En het kost u als werkgever veel geld.

Als Register Vertrouwenspersoon zorg ik ervoor dat:

 uw organisatie aan de wettelijke verplichting voldoet om een veilige werkomgeving te bieden;

 de nadruk wordt gelegd op voorlichting, preventie en dus de-escalerend werken;

 uw medewerkers, in vertrouwen, ongewenst gedrag of integriteitskwesties kunnen bespreken;

 problemen snel kunnen worden aangepakt, wat de werksfeer ten goede komt;

 ziekteverzuim kan worden voorkomen;

 duidelijk wordt wat er in uw organisatie kan worden verbeterd.

Samen zorgen we voor een prettige en veilige werkomgeving. Tevens zorgt het voor lagere kosten, een hogere productiviteit en betere flexibiliteit.

Werkwijze LVV Register Vertrouwenspersoon

Waarom Sterk in Arbeid?

 heeft direct een onafhankelijke positie in de organisatie en neemt daardoor makkelijker een objectieve houding;

 er is meer afstand naar de organisatie, waardoor medewerkers eerder naar de register vertrouwenspersoon toestappen;

 als register vertrouwenspersoon heb ik ruime ervaring en voer ook een andere rol als coach, namelijk re-integratiecoach;

 bij afwezigheid kan er eenvoudiger voor een vervanger worden gezorgd;

 wanneer er behoefte is aan een vrouwelijke register vertrouwenspersoon kan ik u deze voordragen;

 geen kosten voor opleiding en bijscholing.

Extra ondersteuning:

 Overname en/of ondersteuning van intern vertrouwenspersoon
    Hulp nodig bij een lopend dossier? Of overname? Sterk in Arbeid kan helpen.

 Kwaliteitsscan van je huidige beleid
    Informatie over de laatste regelgeving rondom PSA en de rol van vertrouwenspersoon

 Formuleren én implementeren van beleid
    Ondersteuning bij het opstellen, implementeren en de introductie van het nieuwe beleid

 Praktische workshops
    Voorlichting OR, medewerkers of MT

 Doorlopend een ‘vinger aan de pols’ 
    Regelmatig afstemming om de voortgang en beleid te monitoren

Neem gerust  contact met mij op en verneem verder wat ik voor uw organisatie kan betekenen?