Spoor 1

Binnen een Spoor 1 re-integratie traject wordt begeleiding geboden aan een werknemer die vanwege gezondheidsklachten is uitgevallen. 

In het eerste ziektejaar zijn de activiteiten vooral gericht binnen de huidige organisatie op het hervatten en terugkeer in eigen functie. Al dan niet met aanpassingen in eigen werk (Spoor 1a) of een andere functie binnen de organisatie (Spoor 1b). Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor het herstel richting werk volgens de Wet verbetering poortwachter. Is terugkeer bij huidig werkgever niet mogelijk? Dan moet er worden gezocht naar een functie binnen een andere organisatie, oftewel  Spoor 2 re-integratie.

  Spoor 1a: terugkeer in eigen werk of terugkeer in aangepast eigen werk

Sterk in Arbeid bekijkt samen met werkgever en werknemer naar de mogelijkheden om het eigen werk weer op te pakken. Dat gebeurt door middel van advies, begeleiding, coaching en ondersteuning. De werknemer leert bijvoorbeeld om de energie anders te verdelen of de werkwijze of houding te veranderen. Het kan ook gaan om de eigen grenzen; die te verkennen, te verleggen of juist duidelijker te stellen. Sterk in Arbeid adviseert directe collega’s en leidinggevende. Zo ontstaat er meer begrip en duidelijkheid over de veranderde situatie inzake werknemer. Het werk is vaak praktisch van aard. Tot de mogelijkheden behoort onder andere het aanpassen van de werkplek.

 Spoor 1b: terugkeer in (aangepast) ander werk

Het kan zijn dat een werknemer zijn oude werkzaamheden niet meer kan uitvoeren, maar wel met een andere functie in dezelfde organisatie aan de slag kan. Sterk in Arbeid denkt met de werkgever en werknemer mee welke andere functies passend zijn en begeleidt de werknemer hierin. Bijvoorbeeld door nieuwe vaardigheden aan te leren. Praktische aanpassingen van de werkplek bestaan mede tot de mogelijkheid.

Benieuwd hoe door Sterk in Arbeid een Spoor 1 traject binnen uw organisatie kan worden ingericht? Neem dan vrijblijvend  contact op.