Spoor 2

Als een werkgever geen passend werk voor werknemer binnen de eigen organisatie kan bieden is de werkgever verplicht om een Spoor 2 traject in te zetten. 

Bij Spoor 2 re-integratie wordt de arbeidsongeschikte werknemer actief begeleid bij het vinden, verkrijgen en behouden van een voor hem geschikte functie in een andere organisatie. Dit gebeurt op basis van een van tevoren opgesteld en schriftelijk vastgelegd re-integratieplan.

Hierin opgenomen het actuele oordeel van de bedrijfsarts of de arbodienst over het verloop van de ongeschiktheid tot werken. De functionele beperkingen en mogelijkheden van de werknemer tot het verrichten van arbeid en de visie van de arbeidsdeskundige.

Ook de re-integratieafspraken, vanaf 1 juli 2023 is de werkgever wettelijk verplicht om de visie van de medewerker op te nemen in zowel het Plan van aanpak als de (Eerstejaars)evaluatie. Bepalend zullen zijn een vastgesteld persoonsprofiel, een beredeneerd zoekprofiel, de ondernomen acties en afstemming hierin, beschreven in de voortgangsrapportages.

Sterk in Arbeid ondersteunt werknemer intensief bij het vinden van passend werk bij aankomend werkgever. Samen wordt er gekeken naar nieuwe mogelijkheden, rekening houdend met de belastbaarheid, bekwaamheden, interesses, ambities en eventuele scholingsmogelijkheden. Met als einddoel gehele of gedeeltelijke werkhervatting bij een andere werkgever

Sterk in Arbeid heeft ruime ervaring met het uitvoeren van Spoor 2 trajecten. Meestal wordt er gestart met de inzet van 6 maanden. Deze kunnen verlengd worden met 3 maanden tot einde wachttijd. 

Werkwijze

Waarom Sterk in Arbeid?

 Ruime ervaring in het geven van advies, begeleiding, coaching, ondersteuning en bemiddeling bij:

      burn-out;
      psychische en/of fysieke problematiek(en);
      NAH, niet-aangeboren hersenletsel;
      kanker;
      Covid-19, langdurige klachten.

 Werkwijze: persoonlijk, individueel, betrokken en resultaatgericht.

 Kennis van de huidige en regionale arbeidsmarkt (ontwikkelingen) en een actief netwerk.

 Brede kennis van en ervaring Wet verbetering poortwachter (Wvp).

 Sterk in Arbeid kan voor u ook een Haalbaarheidsonderzoek of Outplacementtraject uitvoeren.

Benieuwd hoe door Sterk in Arbeid een Spoor 2 traject binnen uw organisatie kan worden ingericht? Neem dan vrijblijvend  contact op.